Hay Group: Russische Unternehmen haben die zufriedensten Mitarbeiter

So richtig zufrieden mit seinem Job ist wohl niemand. Vergleichsweise gut bewerten jedoch die Mitarbeiter russischer und ukrainischer Unternehmen ihr Arbeitsklima. Das zeigt eine aktuelle Studie der Personalberatungsfirma Hay Group. Die Consultants haben auch nach dem Betriebsklima in Deutschland, Österreich und der Schweiz gefragt.

Für die Studie haben die Personalberater knapp 72.000 Beschäftigte in ganz Europa befragen lassen. Das Ergebnis zeigt, dass viele Arbeitnehmer unzufrieden sind.

Genauer: Gut ein Drittel (35 Prozent) der Befragten bewertet das Arbeitsklima als demotivierend, ein weiteres knappes Drittel (32 Prozent) erlebt es als leistungsfördernd. 16 Prozent der Befragten empfinden das Klima als neutral, lediglich 17 Prozent halten es für motivierend.

Deutschland, Österreich, Schweiz

Das Arbeitsklima in Deutschland, Österreich und der Schweiz bezeichnen die Personalberater als „eher durchwachsen“: Knapp die Hälfte der Befragten in den genannten Ländern empfindet das Arbeitsklima entweder als motivierend (17 Prozent) oder als leistungsfördernd (32 Prozent) – gut ein Drittel (35 Prozent) bewertet es jedoch als demotivierend.

„Mit diesem Ergebnis liegen die deutschsprachigen Länder im oberen Mittelfeld“, sagt Georg Vielmetter, europäischer Direktor für Führungs- und Talentmanagement von Hay Group.  

Zum Vergleich: Über die Hälfte der Befragten in Russland und der Ukraine bezeichnet das Arbeitsklima als entweder leistungsfördernd (38 Prozent) oder motivierend (17 Prozent). Rundum zufrieden ist jedoch keine Nation. Immerhin 38 Prozent der befragten Russen und Ukrainer empfinden die Verhältnisse in ihrer Firma hingegen als demotivierend. Dennoch stellen die Osteuropäer damit ihren Arbeitgebern das beste Zeugnis in ganz Europa aus.

Schlusslichter: Frankreich und Italien

Trüb sieht es hingegen in Frankreich und Italien aus. Die Hälfte der Franzosen bescheinigt ihrem Arbeitgeber ein demotivierendes Klima. Nur ein gutes Drittel der Befragten empfinden das Klima als motivierend (18 Prozent) oder leistungsfördernd (18 Prozent). 68 Prozent der Italiener erleben das Unternehmensklima als demotivierend (54 Prozent) oder neutral (14 Prozent).

„Insgesamt kann man beim Unternehmensklima ein Nord-Süd-Gefälle erkennen“, sagt Vielmetter. Ein wesentlicher Grund liege in den unterschiedlichen Führungsstilen, die in den verschiedenen Ländern praktiziert werden. Während die Manager im Süden von Europa eher einen direktiven, autoritären Führungsstil praktizierten, bevorzugten die Nordlichter einen partizipativen Stil.

„Besonders älteren Managern fällt es schwer, ihre Mitarbeiter einzubinden und dadurch zu motivieren. Denn sie sind noch den direktiven Führungsstil gewohnt“, so Vielmetter. Dabei hat das Unternehmensklima einen großen Einfluss auf den Gewinn, den eine Firma erwirtschaftet. „Je nach Klima kann dieses um 30 Prozentpunkte nach oben oder unten schwanken“, so der Experte.

pan