Personalberatungsfirma Russell Reynolds Associates weiter im Aufwind

Russell Reynolds Associates bleibt in Deutschland auf Wachstumskurs. Das Unternehmen verzeichnet auch im ersten Halbjahr 2008 eine anhaltend hohe Nachfrage nach seinen Dienstleistungen. Seit Juli 2007 habe Russell Reynolds vier weitere, hochkarätige Branchenspezialisten für die deutsche Organisation gewinnen können, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens. Das Umsatzplus belaufe sich auf 16 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Weitere Zahlen hat Russell Reynolds nicht bekannt gegeben.

"Immer mehr Unternehmen suchen nach international bewanderten Spitzenmanagern und Aufsichtsräten", sagt Thomas Becker, einer der beiden Sprecher der partnergeführten Firma. Aufsichtsräte und Konzernlenker seien sich zudem bewusst, dass sie für die Suche nach solchen Führungskräften gut vernetzte Personalberater brauchten, so der Consultant.

Sonderfaktoren wirken sich positiv aus

In Deutschland werde das Geschäft durch eine Reihe von Sonderfaktoren getrieben. Aufsichtsräte und Topmanager erkennen zunehmend die Notwendigkeit, Spitzenpositionen mit vergleichsweise jungen, dabei international und interdisziplinär versierten Managern zu besetzen, so Russell Reynolds. Man sei bemüht, eine gute Unternehmensführung im Sinne des Corporate Governance Kodex zu zeigen. "Das Ende der Deutschland AG schlägt hier durch", so Ulrike Wieduwilt, die gemeinsam mit Becker für das Deutschlandgeschäft von Russell Reynolds verantwortlich ist. "Viele Investoren fordern von Aufsichtsräten mehr Kompetenz in und Konzentration auf die Sacharbeit. Außerdem werden ausländische Board-Mitglieder gesucht, kulturelle Vielfalt ist durchaus ein Thema für Führungsetagen."

Ein weiterer Aspekt, der das Geschäft der Personalberater positiv beeinflusst, ist der Generationswechsel bei vielen Familienunternehmen. Auch hier suche man international erfahrene, integre Spitzenkräfte, so die Consultants.

Demografischer Wandel entwickelt sich zum Problem 

"Große Unternehmen mit renommierten Namen haben keine Probleme, hervorragende Führungspersönlichkeiten zu gewinnen oder an Führungsnachwuchs heranzukommen", sagt Becker. Kleinere und weniger bekannte Unternehmen könnten aber große Probleme bei der Rekrutierung von Führungskräften bekommen.

Viele Chefs hätten sich noch nicht intensiv mit der Frage befasst, wie sie mit dem demografischen Wandel umgehen sollen, wie sie gezielt mehr Frauen in Vorstände und Geschäftsführungspositionen hineinbringen und wie sie auf die Umwälzungen in der Hochschulausbildung reagieren sollen. "Heute bekommen sie kaum Ingenieure, morgen wird es bei Managern eng. Gezielte Strategien, um mit dieser Situation umzugehen, sehe ich nur in seltenen Ausnahmen", warnt Becker.

Über Russell Reynolds Associates

Russell Reynolds Associates (RRA) ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen für Executive Search. Weltweit vertrauen zahlreiche der FORTUNE-500 Unternehmen sowie öffentliche Institutionen bei der Besetzung ihrer Führungspositionen auf die Expertise von RRA. In Deutschland berät RRA zahlreiche DAX-Konzerne und andere Großunternehmen. RRA wurde 1969 in New York gegründet und verfügt heute über ein globales Netz mit insgesamt 39 Büros und mehr als 300 Consultants. In Deutschland ist RRA seit 1985 etabliert und in Frankfurt, Hamburg und München präsent. Das Unternehmen ist bis heute vollständig im Besitz der im Unternehmen tätigen Partner. Neben dieser Unabhängigkeit sind es vor allem die weltweit agierenden Spezialistenteams für einzelne Branchen, mit denen sich RRA vom Wettbewerb abhebt. RRA erzielt in Kundenbefragungen kontinuierlich Höchstbewertungen und wächst seit vielen Jahren schneller als der Marktdurchschnitt.

rra/pan