Von Rundstedt HR Partners steigert Umsatz und Outplacement-Erfolg

Immer wenn die Konjunktur den Rückwärtsgang einlegt, zieht das Geschäft der Outplacementberater an. Kein Wunder: Die Trennungsexperten helfen den Unternehmen beim Personalabbau. Sie trainieren deren Mitarbeiter und begleiten sie beim Wechsel zu einem anderen Job oder in die Selbstständigkeit. Einer der größten deutschen Outplacement-Anbieter, von Rundstedt HR Partners, hat jetzt seine Zahlen vorgelegt.

Das Düsseldorfer Unternehmen hat im vergangenen Jahr 27 Millionen Euro Umsatz erzielt - knapp vier Prozent mehr als 2007 (26 Millionen Euro). Die Quote aller abgeschlossenen Einzelberatungen innerhalb der Laufzeit eines Outplacement-Programms betrage jetzt 87 Prozent, heißt es in einer aktuellen Mitteilung des Beratungsunternehmens. Das Ergebnis liege zehn Prozent über dem des Vorjahres. Und: Im Schnitt habe es keine viereinhalb Monate gedauert, bis die Teilnehmer an Outplacement-Maßnahmen eine neue Beschäftigung gefunden hätten, so die Consultants.

Neue Ansätze, zusätzliche Spezialisten

Den Grund für diese Erfolge sieht von Rundstedt vor allem in neuen Beratungsansätzen. So betreuen neben dem Hauptansprechpartner und -berater zusätzliche Spezialisten die Klienten in der Arbeitsmarktphase. Diese prüfen die Bewerbungsunterlagen der Klienten im Hinblick auf ihre strategischen Zielsetzungen sowie der aktuellen Marktgegebenheiten. Auf dieser Basis werden individuelle Lösungsansätze entwickelt, die die Aktivitäten in den verschiedenen Zugangswegen zum Arbeitsmarkt optimieren.

„Bereits seit Ende des vergangenen Jahres spüren wir durch die wirtschaftlich schwierige Lage einen Auftragsanstieg. Für 2009 gehen wir davon aus, dass sich dieser Trend noch verstärken wird“, sagt Eberhard von Rundstedt, geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens. „Wenn viele Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter reduzieren, bedeutet das auch einen immer größeren Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. In einer solchen Lage zeigt sich, was eine wirklich gute Beratung ausmacht. Standardverfahren und -lösungen reichen heute nicht mehr. Es ist vielmehr eine wirklich individuelle Beratung gefragt, die in der Lage ist, auch über den Tellerrand zu schauen.“

Beratung für den Weg in die Selbstständigkeit

Eine Lösung kann der Weg in die Selbstständigkeit sein. Auch hierfür hat von Rundstedt HR Partners ein neues Konzept entwickelt: die Existenzgründungsberatung. Bereits 2008 habe die Zahl derer, die mit den Outplacementberatern eine eigene Geschäftsidee erarbeitet haben, bei zehn Prozent gelegen.

Dass dabei auch ungewöhnliche Ideen zum Erfolg führen können, zeigt sich am Beispiel eines ehemaligen leitenden Angestellten einer Brauerei. Zusammen mit von Rundstedt HR Partners entwickelte er ein Konzept und den Mut, seine Pferdeleidenschaft zum Beruf zu machen. Das Ergebnis: ein eigenes Gestüt.

edt/pan