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Global Recruiting Consultancy 
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Ansprechpartner
Herr Andreas Hensing
Unternehmensdaten
Gründungsjahr: Umsatz: Weitere Büros: Die besten Kandidaten für vakante Positionen werden schon lange nicht mehr nur im Inland, sondern an den Standorten der jeweiligen Markt-, Technologie- oder Innovationsführer gefunden. Weltweite Personalsuche
Eine Personalberatungsfirma sollte deswegen in der Lage sein, die besten Kandidaten national wie global zu identifizieren und anzusprechen – möglichst in ihrer Landessprache. Gemeinsam mit dem Auftraggeber sollte entschieden werden, auf welche Länder die Suche ausgedehnt wird. Der verantwortliche Berater sollte sowohl den Auftraggeber als auch alle in Frage kommenden Kandidaten genau kennen, um deren fachliche und persönliche Eignung für die vakante Position und ihre potentielle Fähigkeit zur Integration in die (Unternehmens-) Kultur am Einsatzort einschätzen zu können. Der Berater sollte über interkulturelle Kompetenzen und Erfahrung in der Durchführung internationaler Suchmandate verfügen.
Nationale und internationale Personalsuche muss bezahlbar bleiben. Das Projekt wird zu einem marktgerechten Festhonorar abgewickelt – unabhängig davon, wo und in wievielen Ländern die Suche nach Kandidaten erfolgt und unabhängig von den mit dem neuen Mitarbeiter ausgehandelten Vertragskonditionen. Variabel sind lediglich die Reisekosten.
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