Ray & Berndtson hat im abgelaufenen Jahr 30,5 Millionen Euro Honorarumsatz in Deutschland erzielt - 1,7 Millionen Euro weniger als 2007. Das ist ein Rückgang von mehr als fünf Prozent. Das Minus ist umso bedeutsamer, als die Zahl der Mitarbeiter zweistellig gestiegen ist - um 12 Prozent auf 116. Die Geschäftsführung des Unternehmens befürchtet, dass die Zahl der Executive-Search-Aufträge in bestimmten Bereichen weiter sinken könnte. Die Berater wollen deswegen das Geschäft mit den Management Audits forcieren.

Die meisten Personalmanager lassen sich nicht durch das aktuelle Krisengerede irritieren. Sie sagen, dass sich die Rezession so gut wie nicht auf Personalkosten und -bestand in ihren Unternehmen auswirken werde. Was die konkreten Maßnahmen gegen die Auswirkungen der Wirtschaftskrise angeht, so lassen sie es zumeist bei einem Einstellungsstopp bewenden. Großflächiger Personalabbau sei nicht geplant, berichtet das Beratungsunternehmen Towers Perrin unter Berufung auf eine aktuelle Umfrage. Die Studie zeigt aber auch, dass die Befragten in Banken und Versicherungen die Lage nicht ganz so entspannt sehen. 

Bis zum Jahr 2020 wird sich der Anteil älterer Manager in den Unternehmen drastisch erhöhen. Die Personalverantwortlichen müssen deswegen bereits jetzt beginnen, das Potenzial der Generation 50plus gezielt zu nutzen. Wer dies versäume, riskiere die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, so die Personalberater von Ray & Berndtson.

Ray & Berndtson wird ab dem 1. Januar 2009 in Deutschland von einem Triumvirat geführt. Das haben die Gesellschafter der Personalberatungsfirma am vergangenen Donnerstag, den 13. November, beschlossen. Bei den neuen Geschäftsführern handelt es sich um Klaus Hansen, Peter Herrendorf und Franz-Josef Nuß.