Noch ist das Seminar das am häufigsten eingesetzte Instrument bei der Führungskräfte-Entwicklung. Die Projektarbeit gewinnt aber immer mehr an Bedeutung. Auch das Coaching erfreut sich steigender Beliebtheit. Das hat die Beratergruppe Neuwaldegg herausgefunden. Die Wiener Consultants haben mehrere hundert Topmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt. Ihre Studie dokumentiert, in welchem Land das Thema Führungskräfte-Entwicklung den höchsten Stellenwert besitzt. Und sie liefert den Controllingfans im Management scharfe Munition.

In Unternehmen mit komplexen Strukturen müssen Werte, Ideen und Visionen praxisnah und individuell gefördert werden. Coaches widmen sich nicht nur Sportlern, sondern immer mehr auch Führungskräften, die ihre Fähigkeiten und Talente ausbauen möchten. Worauf der Klient eines Coaches dabei im Einzelnen achten sollte, sagt Udo Keller.