Zürich / Berlin, 3. Februar 2008 - pan. Egon Zehnder International ist im vergangenen Jahr erneut kräftig gewachsen. Weltweit erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 643,5 Millionen Franken (399,1 Millionen Euro). Das ist ein Plus von 16,4 Prozent. Besonders dynamisch habe sich das Geschäft in den Wachstumsmärkten China, Indien und Russland entwickelt, heißt es in einer Mitteilung des in der Schweiz ansässigen Beratungshauses. In Deutschland habe Zehnder mit 47 Beratern einen Umsatz von 58,5 Millionen Euro erzielt - 16,5 Prozent mehr als im Vorjahr.

Laut Zehnder ist vor allem die Nachfrage nach sogenannten Management Appraisals und Beratung auf dem Feld der Personalentwicklung gestiegen: Immer mehr Unternehmen lassen regelmäßig das Potenzial ihrer besten Führungskräfte evaluieren. Sie fördern ihre Manager besser als früher und richten deren Entwicklung konsequent an den veränderten strategischen Herausforderungen aus, heißt es in der Mitteilung des Beratungshauses.

Mehr Interesse zeigen die Klienten der Berater auch hinsichtlich des sogenannten Onboardings: "Bei der Besetzung von Top-Positionen mit externen Kandidaten erkennen Unternehmen zunehmend die Notwendigkeit einer proaktiven und professionellen Integration des neuen Stelleninhabers", so Zehnder.

Klarer Wettbewerbsvorteil

"Angesichts eines sich verschärfenden Wettbewerbs um Top Executives und immer kürzerer Wertschöpfungszyklen werden diejenigen Unternehmen, die die Identifikation, Entwicklung und den bestmöglichen Einsatz von Spitzenmanagern als einen strategischen Kernprozess verstehen, einen klaren Wettbewerbsvorteil realisieren", sagt der Vorsitzende der Geschäftsführung von Egon Zehnder International, Bernd J. Wieczorek.

Auch bei der Zusammensetzung ihrer Aufsichtsgremien gehen die Unternehmen nach Beobachtung von Wieczorek immer professioneller vor.

Ein wichtiger Meilenstein sei die Empfehlung des Corporate Governance Kodex zur Bildung von Nominierungsausschüssen. Diese ließe erwarten, dass Aufsichtsratsmitglieder immer häufiger auf der Basis klarer Bedarfsprofile und transparenter Auswahlverfahren berufen würden. Damit sei eine zentrale Voraussetzung geschaffen, um die Bestellung von Aufsichtsratsmitgliedern noch unmittelbarer an den tatsächlichen Erfordernissen eines Unternehmens zu orientieren.