Saarbrücken, 8. Mai 2008 - pan. Personalnot macht erfinderisch: IDS Scheer setzt neuerdings auf einen virtuellen Headhunter. Ansgar von Löwenberg, so der Name des Avatars, wirbt für das Saarbrückener Beratungshaus per Anzeige in Fachmagazinen und Online-Plattformen. Auf diese Weise lockt IDS Scheer den Beraternachwuchs auf die Karriereseiten seiner Homepage. Dort werden einige IDS-Manager per Video mit O-Tönen vorgestellt. Die Clips seien bis heute rund 50.000 mal herunter geladen worden, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens.

Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte hat das Unternehmen die Nase vorn, das sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen kann. Auch IDS Scheer nutzt das so genannte Employer Branding, um sich als Arbeitgeber mit Zukunft zu präsentieren.

Höchste Anzahl an Bewerbungen

Das Unternehmen wächst kontinuierlich und benötigt qualifizierte Berater mit SAP- und BPM-Know-how. Das weltweit in über 70 Ländern vertretene Software- und Beratungshaus erreichte im Januar 2008 die höchste Anzahl an Bewerbungseingängen in der Geschichte des Unternehmens. Als Spin-off des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Universität des Saarlandes ist es bis heute von seinen Wurzeln geprägt, wobei viel Wert auf ein hierarchiefreies Miteinander, eine definierte Feedback-Kultur und individuelle Förderung gelegt werden.

Um diese Grundsätze der Unternehmenskultur zu veranschaulichen, zeigt der Karrierebereich auf der Homepage den zukünftigen Arbeitgeber als Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Mitarbeiter von IDS Scheer beziehen hier Stellung zu markanten Unternehmenswerten und stellen so Authentizität und Nähe zu den Anwärtern her.

Besuch via Einladung

„Neu an unserer Idee ist, dass nicht mehr der Headhunter auf potenzielle Bewerber zugeht, sondern dass Bewerber den Headhunter via virtueller Einladung auf seiner Webseite besuchen“, sagt Dirk Oevermann, Vorstand für das Beratungsgeschäft von IDS Scheer.

Ansgar von Löwenberg ist zusätzlich im Web 2.0 vernetzt: Er verfügt über Profile bei unterschiedlichen Kontakt-Plattformen. Parallel dazu wurde das Making-of der gesamten Kampagne auf verschiedenen Videoportalen dokumentiert. Die Diskussion über diese Werbeaktion in diversen Foren und deren Weiterverbreitung stellen einen weiteren Anlass für die hohen Aufrufzahlen der Videos dar.